面試不踩雷神題！看出這個團隊包容度
🔎完整內容請收聽#職涯履行家 ◤S2EP146 雇主品牌大賞｜求職與招募就像談戀愛！明明雙方都有誠意，為什麼卻總是錯過？ ◢
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#職涯履行家 S2EP146 雇主品牌大賞｜求職與招募就像談戀愛！明明雙方都有誠意，為什麼卻總是錯過？專訪 職游共同創辦人 曹凱閔
為什麼明明雙方都有誠意，求職者和企業在招募時卻總是互相錯過？求職者面試時該如何看出一間公司的真實文化？ 本集《職涯履行家》邀請職游共同創辦人曹凱閔，從輔導上千位求職者與協助企業診斷招募痛點的第一線經驗出發，分享雇主品牌的經營重點、新世代求職者的選職考量，以及求職者判斷企業文化是否適合自己的實用技巧。 ✦ 影片章節｜企業雇主品牌經營與求職者挑選合適公司的評估方法 ✦ 00:00 職游共同創辦人曹凱閔的職涯諮詢背景介紹 03:13 為什麼企業招募和求職者之間容易出現期待落差？ 08:02 新世代求職者找工作時最在意哪些條件？ 13:21 什麼是人才價值淨成長？企業如何評估雇主品牌成效？ 16:11 凱鈿科技如何透過實習與新人制度提高員工留任率？ 18:37 台灣大哥大如何將內部創新制度轉為對外招募優勢？ 22:49 求職者如何透過 5 個細節判斷公司真實的企業文化？ 30:25 參與雇主品牌評選對企業內部溝通與招募有什麼幫助？ 34:17 企業想開始經營雇主品牌，第一步可以怎麼做？ 37:20 求職者與企業在面試時如何確認彼此價值觀是否契合？ .➜ 喜歡這集節目，也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 留言＋五星好評！ . . 🎧 關於《職涯履行家》 《職涯履行家》由數位人才媒合平台 Yourator 製作，透過工作者、企業與產業專家的第一手經驗，聊求職、轉職、職涯選擇與真實工作現場。 . . 🌟 關於 Yourator Yourator 致力於打造 AI 與數位人才的職涯基地，提供多元的工作機會與深度產業洞察。對求職者而言，Yourator 不只是找工作的地方，而是在 AI 時代的職涯導航；對企業而言，我們將成為最懂 AI 人才的夥伴。無論是工程師、設計師、行銷人，或任何願意與科技共創價值的專業者，都能在這裡被看見。
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#職涯履行家 S2EP145 職涯分享｜「帶領團隊創下翻倍營收後，然後呢？」她為何選擇暫停職場，重新找回工作意義？ 專訪 前 Gogolook 產品總監 / 事業部負責人 Michelle
帶領跨國團隊讓公司營收翻倍、打造千萬用戶的知名產品，在旁人眼中，這是極其耀眼的職場頂峰。但你曾想過，站在這個位置上的人，為什麼會突然按下暫停鍵，甚至坦言自己需要「重新找回工作的意義，並且重新學會工作」？ 在追求效率與勝率的職場，我們總習慣一路狂奔，深怕稍微慢下來就會被時代丟下。特別是在 AI 浪潮襲來時，焦慮更像是一陣陣停不下來的浪潮。當產出門檻降低，作為人的核心價值，究竟該安放在哪裡？ 這集邀請到的來賓 Michelle，曾任天下雜誌數位編輯，一路轉型為產品經理，並曾擔任 Gogolook 事業部主管與產品總監。去年，她選擇卸下高階主管職務，送自己四個月的空白期。 這段「不求回報率」的時光，不僅治好了她的 FOMO（錯失恐懼症），更讓她重新梳理人、工作及 AI 的溫柔邊界。這集 Michelle 將娓娓道來她如何用 Amazon「未來新聞稿」凝聚團隊共識、如何在 AI 時代找到稀缺的人類價值，以及她獻給每位焦慮職場人的真心告白 . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 從數位內容編輯到產品總監，把「資訊整合」鍛造成最強 PM 靈魂 ➤ 面對團隊轉型分歧，如何用具體願景說服高階主管與團隊？ ➤ 當產出門檻降低，為什麼「職場品味」與「價值判斷」反而更貴？ ➤ 求職不只看待遇，觀察面試主管的這件事竟為關鍵指標？ . . ✦ 本集來賓｜ 前 Gogolook 產品總監 / 事業部負責人 Michelle ✦ . . ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected]
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領了月薪之後的我
努力工作，把喜歡的生活一點一點帶回家✨ 結果回到家，還有一份沒有薪水的工作等著我🙂 #職場日常 #生活日常 #Yourator #這我
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南部人vs北部人 上班族篇
南北環境大不同 小編可是經歷過“大風大浪”的基隆人呢 #職場日常 #南部人 #北部人 #Yourator #這我
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剛領薪水的你
月初揮金如土 月底天天吃土 🙋 小編：我心領神會。 #職場日常 #月底吃土 #Yourator #這我
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