2018ATD年會精要介紹｜人資iTalking 第53集
2018年ATD人才發展協會亞太年會將於12月4-5日，於華南銀行國際會議中心隆重登場啦！ 想知道今年年會的亮點嗎？想知道今年年會的活動主題與講師陣容嗎？「人資iTalking」將邀請今年的活動主辦單位，資策會，帶領我們在年會開始以前，先對年會有個深入淺出的認識與理解。 ◆ 主題：ATD年會精要介紹 ◆ 主講者：資策會活動總企劃
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解析2026國家人才發展獎｜HRVoice 人資之聲 第44集
本集《HRVoice 人資之聲》特別邀請勞動部「國家人才發展獎」執行單位——社團法人中華民國全國中小企業總會專案總窗口，以及 2025 年得主玉山銀行人力資源處資深經理何鎮宏，深入解析被譽為台灣 HR 界「聖杯」的國家人才發展獎（NTDA）申辦實務。 📌 本集核心重點： 報名時程與資格：介紹徵件時間與報名門檻，包含專為新手組織設計、零門檻的「傑出個案獎」。 得獎實戰心法：玉山銀行分享如何透過「LEAD」架構（Leadership、ESG、AI、Development）對接企業經營痛點與績效展現。 撰寫與備審建議：精準掌握 50 頁報名表件、善用圖表呈現，並推動跨部門協作體檢人才培育機制。
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「欣賞式探詢」運用與解析｜人資iTalking 第52集
過去的領導者，知道如何回答問題；未來的領導者，則知道該如何提問問題。」 ─彼得．杜拉克 (Peter Drucker) 管理學之父 你聽過『欣賞式探詢』嗎？ 欣賞式探詢又稱肯定式探詢(Appreciative Inquiry)，為一種正向管理模式，透過不斷地探索詢問，去激發出員工的熱忱與內在自發的力量，間接為組織重新注入生命力，是近年來頗受到企業歡迎的組織變革方法。 這次的【人資i Talking】很榮幸邀請到-洪震宇老師，為我們進一步說明『欣賞式探尋』的解析與實際運用方法。洪震宇老師畢業於東吳大學心理系，目前為中華正向管理協會理事長，是知名的企業團隊凝聚、人際溝通講師，具有十多年的企業訓練與輔導經驗，善於將心理學技術融入企業管理，並激勵團隊士氣與培訓員工正向思考。 ◆ 主題：『欣賞式探詢』運用與解析 ◆ 主講者：洪震宇老師
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人資一定要懂的企業團保實務｜人資iTalking 第51集
身為人資的你是不是常常被團體壽險等的團保問題弄得霧煞煞？這次的主題相當的務實，就是「人資一定要懂的企業團保實務」，我們邀請到擁有豐富經驗的人壽公司呂芳諺主任來為我們來講講企業團保的直播議題喔。 ◆ 主題：人資一定要懂的企業團保實務 ◆ 主講者：呂芳諺老師 ◆2018年11月5日
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自媒體時代「知識網紅」的解析對談｜人資iTalking 第50集
隨著時代的改變，Web2.0創造了部落格、共享平台，也帶動了社群的興起，社群的興起連帶造就了個人品牌的誕生，最後個人品牌也創造了所謂的「自媒體」。近期，更因為YouTube、Facebook、Instagram等眾多的社群平台，直播、影音製作、粉絲互動等等的自媒體經營能力成為王道，也引發了一股「網紅經濟」的浪潮。明天晚上是人資i-talking一週年的特別企劃，我們邀請到兩位來自不同領域的知識網紅，來和大家談談在現今的自媒體時代，兩位知識網紅是如何看待這一波浪潮，且又在其中獲得什麼樣的新發現。 王星威老師是中華民國全球職涯發展協會理事長，王星威老師多年前卸下代理多益（TOEIC）測驗的忠欣公司總經理一職，將退休後創辦的MeCompany讀書會，帶上直播平台，他正是人不在職場，卻想繼續發揮影響力，不願在數位時代掉隊的大叔。 鄭俊德老師是華人閱讀人社群創辦人，為目前華人閱讀類最大的粉絲群，人數達114萬人，每週直播、貼文觸及人數達百萬，並邀請王文華、賴佩霞、Power焜、HowHow等名人同台開講。在網路社群影響力上，單篇觸及影響力5-10萬人起，最高觸及人數單篇曾達200萬人，目前粉絲人數114萬人，並組成網路最大的讀書會社團「閱讀人同學會」，會員人數上萬人，每週線上讀書會共讀近百本書。 ◆ 主題：自媒體時代“知識網紅”的解析對談 ◆ 主講者：王星威老師以及鄭俊德老師
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一位人資系所出身的企業工會理事長對ER的觀察｜人資iTalking 第48集
本集人資iTalking很榮幸邀請到台肥公司企業工會 黃韋晨理事長 來到小週末分享對ER的觀察！ 黃韋晨 理事長 畢業於國立高雄師範大學人力與知識管理研究所，於台肥公司企業工會擔任理事長一職。 員工關係（Employment Relationship）簡稱ER。建立和諧的員工關係，是企業文化建設的重要方面，也是打造良好企業形象的關鍵因素。 邀請夥伴們一起來聽黃韋晨理事長對ER的觀察！ ◆ 主題：一位人資系所出身的企業工會理事長對ER的觀察 ◆ 主講者：黃韋晨 理事長
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